在工伤维权中，未签订书面劳动合同往往成为劳动者维权的第一道坎。用人单位常以“没有合同”“只是临时帮忙”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系是工伤认定的前提，没有合同，是否就意味着无法维权？答案并非如此。

泽良律师事务所工伤律师团队近期在莆田代理的一起案件，正是从“零合同”的困境切入，通过扎实的证据梳理与专业的法律策略，成功确认劳动关系并完成工伤认定，最终帮助当事人获赔二十三万元。

李某是莆田市某建筑工地上的一名钢筋工，经老乡介绍进入工地干活，与包工头口头约定了日薪，未与任何单位签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2023年5月的一天，李某在搬运钢筋时因脚手架晃动不慎坠落，导致腰椎压缩性骨折及左跟骨骨折，被紧急送往医院手术治疗。

事故发生后，包工头仅垫付了部分医疗费便不再露面，工地承建方则声称李某是包工头自行招用的人员，与公司无关，拒绝承担工伤保险责任。李某家属多次找到工地讨要说法，对方始终推诿，甚至否认李某在该工地工作过。

面对高额的后续治疗费用和家庭收入的突然中断，李某一度陷入绝望。他手中只有工友的口头证言和零星的微信聊天记录，没有合同、没有工牌、没有工资条，连自己到底受雇于谁都无法明确。在老乡的建议下，李某家属找到泽良律师事务所工伤律师团队进行咨询。

本案的核心争议在于：李某与工地承建方之间是否存在劳动关系，以及应由谁承担工伤保险责任。用人单位主张李某系包工头个人雇佣，与公司不存在劳动关系，试图以此切断工伤赔偿的责任链条。而李某则认为，自己常年在工地干活，接受工地统一管理，公司应当负责。双方各执一词，劳动关系的确认成为案件能否推进的关键。

泽良工伤律师团队介入后，迅速梳理了案件难点。第一，需要证明李某与承建方之间存在事实劳动关系；第二，需要明确工伤认定的申请主体和路径；第三，需要应对用人单位可能提起的行政诉讼拖延战术。

针对劳动关系认定，律师指导李某家属收集了工友证言、工地出入记录、微信工作群聊天记录、包工头转账记录、现场照片及视频等证据，并申请工友出庭作证。同时，律师调取了工地项目的承包关系信息，查明包工头与承建方之间的分包关系，为后续主张用工主体责任奠定基础。

在证据相对充分后，律师代理李某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，承建方辩称李某不受公司直接管理，工资由包工头发放，不符合劳动关系特征。律师则指出，李某在工地从事钢筋工工作，接受工地统一安排和安全管理，工作内容属于承建方业务组成部分，且包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，应由具备用工主体资格的承建方承担用工责任。仲裁委采纳了律师意见，确认李某与承建方存在劳动关系。

承建方不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审、二审过程中，律师继续补充提交了李某在工地工作的考勤记录照片、安全教育培训记录等证据，进一步巩固了劳动关系的事实基础。法院最终维持了劳动关系确认的结论。

劳动关系确认后，律师随即协助李某申请工伤认定。人社局依法作出工伤认定决定，承建方又提起行政诉讼，试图推翻认定结论。律师在行政诉讼中充分阐述了工伤认定的法定条件和事实依据，法院判决驳回承建方诉讼请求，工伤认定决定得以维持。

随后，李某的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。律师代理李某就工伤保险待遇申请劳动仲裁，要求承建方支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项费用。仲裁过程中，承建方对部分赔偿项目提出异议，律师逐项出示法律依据和计算标准，最终仲裁委裁决承建方支付李某各项工伤保险待遇共计二十三万元。

裁决生效后，承建方未主动履行，律师又协助李某向法院申请强制执行，赔偿款已全额执行到位。

拿到赔偿款的那天，李某对律师说：“出事以后，我以为没有合同就只能自认倒霉，是你们让我知道，法律还是讲道理的。”

泽良律师事务所工伤律师团队提醒，未签劳动合同不等于没有劳动关系，劳动者应注意保留工资支付记录、工作沟通记录、考勤记录、工友联系方式等证据，发生工伤后及时咨询专业律师，避免因证据缺失或程序错误导致权益受损。

（咨询电话：0592-5973521）