单位没缴社保，职工发生工伤后，赔偿责任该由谁承担？这是龙岩地区许多工伤职工在维权时遇到的第一个法律争议。不少用人单位以“没缴社保就没法走工伤程序”为由推诿责任，甚至拒绝申报工伤认定，导致伤者陷入医疗费无着落、赔偿无门路的困境。实际上，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳社保并不影响工伤认定，反而应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。在龙岩市，就有一位工伤职工在泽良律师事务所的帮助下，突破了单位未缴社保、拖延认定的难题，最终获赔三十二万余元。

李某是龙岩市某制造企业的一名操作工，在该企业工作已有五年多。入职时，企业负责人以“多拿现金更划算”为由，与李某约定不缴纳社会保险，每月工资中多发几百元作为“社保补贴”。李某虽然心里隐约觉得不妥，但考虑到找工作不易，便没有坚持。双方签订了书面劳动合同，但企业始终未为李某办理工伤保险参保手续。

2024年11月的一天下午，李某在车间操作一台冲压设备时，因设备安全防护装置失灵，其右手被模具压伤。工友立即将其送往医院救治，经诊断，李某右手拇指、食指多处骨折，伴有神经血管损伤，住院治疗近一个月，后续还需进行康复训练。出院后，李某多次找到企业负责人，要求申报工伤并支付相关待遇。企业负责人起初口头答应“会处理”，但迟迟不见行动，后来干脆改口称：“你自己操作不当造成的，跟公司没关系，而且公司没交社保，也报不了工伤。”李某自行前往当地人社部门咨询，工作人员告知其可以个人名义申请工伤认定，但需要提供劳动关系证明等材料。李某手中仅有劳动合同，企业却拒绝出具事故证明，也不配合盖章。医疗费已花费数万元，后续康复还需要钱，李某感到既委屈又无助。

在一位工友的推荐下，李某家属通过电话联系到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，为李某提供了免费咨询，详细分析了未缴纳社保情形下的维权路径，并告知其工伤认定是法定权利，不因单位未缴社保而丧失。李某决定委托泽良律师事务所处理此案。

本案的核心争议在于：用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生事故伤害后，能否认定工伤并由用人单位承担全部赔偿责任？企业方主张，李某系自身操作不当导致受伤，且公司未参加工伤保险，无法走工伤理赔程序，只愿意出于“人道主义”补偿少量费用。李某则认为，自己是在正常工作过程中因设备故障受伤，单位不缴社保本身就不合法，出了事更不能把责任推给工人。双方多次协商无果，李某最终选择通过法律途径维权。

泽良工伤律师介入后，迅速成立了专案小组，围绕案件关键点展开工作。第一，突破“未缴社保无法认定工伤”的错误认识。律师指出，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。缴纳社保是用人单位的义务，未缴纳社保属于用人单位的违法行为，不影响工伤认定的进行。第二，解决劳动关系证明材料不足的问题。由于企业拒绝出具事故证明，律师指导李某收集了劳动合同、工资银行流水、工牌、考勤记录、工友证言等证据，并协助其调取了入院记录中关于受伤原因的陈述，形成了完整的证据链，证明事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。第三，针对企业可能提出的“操作不当”抗辩，律师提前准备了设备安全防护装置失灵的维修记录和同岗位工友的证言，证明事故主要原因是设备安全隐患，而非李某本人过错。第四，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，律师依法计算了包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的全部工伤保险待遇，并明确因单位未缴社保，上述费用均应由用人单位承担。

在办案过程中，律师预判企业可能采取拖延战术，遂在工伤认定决定作出后，立即向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，李某的伤情被评定为九级伤残。随后，律师及时向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付全部工伤保险待遇。仲裁庭审中，企业方仍坚持“李某操作不当应自担部分责任”以及“未缴社保不应由单位全额承担”的观点。泽良律师逐一回应：首先，工伤认定实行无过错责任原则，除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则职工在工作中的一般过失不影响工伤认定；其次，用人单位未依法缴纳工伤保险费，期间职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律的强制性规定。仲裁委员会经审理，采纳了泽良律师的代理意见，认定李某构成工伤，企业未缴社保应承担全部赔偿责任，裁决企业向李某支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计三十二万余元。企业不服裁决提起诉讼，一审法院经审理后判决维持仲裁裁决结果。最终，李某在判决生效后顺利拿到了全部赔偿款。

李某在收到赔偿款后感慨地说：“当初单位说没交社保就报不了工伤，我差点就信了。如果不是泽良工伤律师一遍遍给我讲清楚法律是怎么规定的，我可能真的就放弃了。”

泽良律师事务所提醒龙岩地区的工伤职工：单位未缴纳社保，不等于工伤无法维权。发生事故伤害后，应及时保留劳动关系证明、医疗记录、事故现场证据等材料，并在法定时效内申请工伤认定。如遇到单位推诿、拖延或拒绝赔偿的情况，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良全晟工伤团队将为您提供专业的法律分析和维权指导。