工伤认定，是工伤维权路上第一道也是最关键的一道门槛。实践中，很多用人单位在事故发生后否认劳动关系，导致工伤认定申请被卡住，劳动者陷入“证明不了劳动关系就认不了工伤”的困境。

工伤认定的前提是存在劳动关系，这是法律的明确要求。但在漳州，一位木工王某某就遇到了这样的难题：在工地受伤后，单位否认与他存在劳动关系，工伤认定申请受阻。泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理和法律论证，成功确认劳动关系，最终帮助王某某获赔二十八万余元。

王某某是漳州一名木工，长期在建筑工地从事木工装模作业。2023年3月，他经同乡介绍进入漳州市某建筑公司承包的项目工地工作。双方没有签订书面劳动合同，工资由班组长通过微信转账发放，平时工作由班组长安排和管理。

2023年6月的一天下午，王某某在工地拆卸模板时，不慎从高处坠落，导致右腿骨折和腰部受伤。工友将他送往医院救治，经诊断为右胫腓骨骨折、腰椎压缩性骨折。住院期间，包工头和班组长支付了部分医疗费后便不再露面，公司方面则声称王某某是班组长自行雇佣的人员，与公司无关。

出院后，王某某家属多次找公司协商赔偿事宜，公司均以“不存在劳动关系”为由拒绝。王某某向当地人社部门咨询工伤认定事宜，被告知需要先确认劳动关系。面对复杂的法律程序和公司的推诿，王某某感到无助——没有合同、没有社保记录，连工资都是私人转账，他不知道该怎么证明自己是在这家公司的工地上受的伤。

王某某的困境在于：对方主张他与公司之间不存在劳动关系，认为他只是班组长个人雇佣的临时工，公司不应承担工伤保险责任。而王某某觉得，自己明明是在公司的工地上干活受的伤，怎么就不算公司的工人了？他一度不知道该怎么办，甚至想过放弃。后来，王某某通过老乡介绍，了解到泽良律师事务所工伤团队专门处理此类纠纷，便上门咨询并办理了委托。

本案的核心法律争议在于：王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系，进而能否认定工伤。

泽良律师事务所工伤团队接手案件后，迅速成立了专案小组。律师分析认为，虽然王某某没有书面劳动合同，但可以通过其他证据构建完整的劳动关系证明链条。关键突破点有三：

第一，工资支付记录。王某某的工资虽由班组长微信转账，但转账记录显示固定时间、固定金额，具有工资发放的特征。律师指导王某某调取了全部微信转账记录，并申请对转账方的身份进行核实，证明班组长系代表公司进行管理。

第二，工作管理证据。王某某平时在工地接受班组长的考勤和工作安排，律师指导他收集了工作群聊天记录、排班通知、工地出入证等证据，证明他接受公司的劳动管理。

第三，证人证言。同工地工作的工友可以证明王某某长期在该工地从事木工工作，律师协助王某某联系了两位工友出具书面证言，并做好了出庭作证的准备。

在证据策略上，律师还指导王某某补充了住院病历、事故现场照片、与包工头协商赔偿的录音等，形成了完整的证据链。同时，律师预判公司可能以“工程分包”“班组长个人雇佣”等理由抗辩，提前准备了对应的法律依据和反驳思路。

最终，泽良律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步做好了后续工伤认定和赔偿仲裁的衔接准备。

仲裁庭审中，公司方坚持主张王某某是班组长个人招用的临时人员，公司从未直接管理或发放工资，双方不存在劳动关系。泽良律师则出示了微信转账记录、工作群聊天记录、工地出入证、工友证言等证据，指出王某某的工作内容属于公司业务组成部分，接受公司的劳动管理，工资虽由班组长转付但具有工资性质，符合劳动关系的本质特征。

仲裁委经审理认为，王某某提供的证据能够相互印证，形成证据链，足以证明其与建筑公司之间存在事实劳动关系。公司虽否认，但未能提供相反证据。最终裁决确认王某某与建筑公司存在劳动关系。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助王某某申请工伤认定，并顺利取得工伤认定决定书。经劳动能力鉴定，王某某构成九级伤残。在后续的赔偿仲裁中，泽良律师精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失，最终仲裁裁决公司支付王某某各项工伤保险待遇共计二十八万余元。公司未再起诉，赔偿款按期支付到位。

王某某拿到赔偿款后说：“要不是泽良律师帮我一步一步理清楚，我连劳动关系都证明不了，更别说拿到赔偿了。”

工伤认定难，难在证据，难在法律关系复杂。泽良律师事务所工伤团队专注工伤维权，熟悉漳州本地工伤认定与劳动仲裁实务，能为伤者提供从劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿仲裁的全流程服务。如您或家人遇到类似问题，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往漳州市龙文区特房锦绣碧湖TFC特房财富中心A座23楼当面咨询。