工伤维权中，用人单位未为职工缴纳社会保险，往往成为伤者索赔路上最大的障碍。不少劳动者在工作中受伤后，才发现单位没有缴纳社保，导致本应由工伤保险基金支付的待遇全部落空，而单位又推诿拖延，甚至否认劳动关系。未缴社保情形下，工伤赔偿责任究竟由谁承担、如何落实，是许多工伤职工最关心也最无助的问题。

工伤保险待遇的支付义务不因单位未缴社保而免除，用人单位未依法参保的，应由其按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，漳州某企业职工王某某在操作锯床时左手严重压伤，单位以未缴社保为由拖延申报工伤、拒绝赔偿，泽良律师事务所介入后，突破劳动关系确认与未参保责任承担两大难点，最终帮助王某某获赔三十二万余元。

王某某是漳州市某企业的一名操作工，日常主要负责锯床加工作业。入职时，单位未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。王某某经老乡介绍进厂，平时由车间主管安排工作、按月领取工资，但工资多以现金或转账方式发放，缺乏规范的用工记录。

2023年6月的一天下午，王某某在车间操作锯床时，手套不慎被运转中的锯片卡住，左手被卷入设备中压伤。工友立即将其送往医院救治，经诊断，王某某左手拇指不完全离断、拇指指骨骨折、掌骨骨折，伤情严重，需住院手术治疗。出院后，王某某左手功能明显受限，无法再从事原岗位工作，家庭收入骤然中断，后续康复费用也没有着落。

事故发生后，单位负责人起初口头表示会处理，但迟迟未向人社部门申报工伤认定。王某某多次与单位交涉，对方先是以“操作不当”为由推脱，后又以“单位没交社保，赔不了”为借口拒绝赔偿。王某某自行前往人社部门咨询，却因无法提供劳动合同、工资流水等材料，连劳动关系都难以证明，工伤认定程序无法启动。医疗费、生活费、后续治疗费层层叠加，王某某一家陷入困境。

单位主张，王某某受伤系其自身操作失误所致，不应认定为工伤；同时强调单位未为其缴纳社保，即便认定为工伤，也应由社保基金承担待遇，与单位无关，单位不应承担赔偿责任。

王某某感到十分委屈：自己是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，怎么就成了“自己的错”？单位不签合同、不交社保，出了事却把责任推得一干二净，他既愤怒又无助，不知道还能找谁讨个说法。

在工友的建议下，王某某家属通过普法咨询联系到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，为其进行了免费的伤残等级预估和赔偿方案测算，并详细说明了未缴社保情形下的维权路径。王某某最终决定委托泽良律师事务所处理此案。

本案的核心法律争议在于：在单位未缴纳社会保险费的情况下，王某某的工伤赔偿责任应由谁承担，以及如何在缺乏书面劳动合同的情况下确认劳动关系、启动工伤认定程序。

泽良工伤律师介入后，迅速成立专案小组，围绕案件难点展开分析，确定了三个关键突破点。

第一，确认劳动关系是启动工伤认定的前提。律师发现，王某某虽无书面劳动合同，但存在车间主管安排工作、固定时间上下班、按月领取报酬等事实。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等凭证认定劳动关系。律师指导王某某收集了工资转账记录、工作服照片、工友证言以及车间工作安排的聊天记录，形成完整的证据链，为劳动关系确认打下基础。

第二，未缴社保不免除单位的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律师明确指出，单位以“没交社保”为由拒绝赔偿，于法无据，恰恰因为未参保，单位才应自行承担全部工伤保险待遇。

第三，针对单位“操作失误”的抗辩，律师结合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定分析，工伤认定实行无过错责任原则，除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形外，劳动者在工作中的一般操作过失不影响工伤认定。单位以操作不当为由否认工伤，缺乏法律依据。

在证据策略上，律师指导王某某固定了事故发生的时间、地点、在场人员等关键事实，收集了医院诊断记录、住院病历、医疗费票据，并协助工友出具书面证言。针对工资发放不规范的问题，律师通过银行转账记录与聊天记录相互印证，补强了劳动报酬支付事实。同时，律师提前预判单位可能否认劳动关系、拖延工伤认定，遂在申请工伤认定前先行提起劳动关系确认仲裁，为后续程序扫清障碍。

在办案预判方面，律师分析单位可能采取否认劳动关系、主张操作失误、以未参保为由推卸责任等策略，提前准备了相应的法律依据和类案裁判观点，并在庭审中逐一举证回应。最终，律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，就工伤保险待遇提起仲裁请求，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部待遇。

庭审中，单位坚持认为王某某系操作不当受伤，不应认定为工伤，且单位未缴社保，相关待遇应由社保基金支付。泽良工伤律师回应指出，王某某在工作时间、工作场所内因操作锯床受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，操作过失不属于法定排除事由；单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。律师同时提交了劳动关系确认裁决、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及完整的工资、医疗证据，形成严密的证据体系。

仲裁机构经审理认定，王某某与单位之间存在劳动关系，其所受伤害属于工伤，并构成相应工伤伤残等级。仲裁机构采纳了泽良工伤律师的观点，认定单位未依法缴纳社会保险费，应自行承担王某某的全部工伤保险待遇。对单位关于“操作失误”“未缴社保与单位无关”的抗辩，仲裁机构未予支持。

最终，仲裁裁决单位向王某某支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共计三十二万余元。裁决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，协助王某某顺利拿到全部赔偿款，后续治疗和生活有了保障。

王某某在拿到赔偿款后说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我连劳动关系都证明不了，更别说拿到赔偿了。他们一步一步教我怎么做，让我心里终于有了底。”

泽良律师事务所专注工伤维权领域，如您或家人遇到工伤认定、劳动能力鉴定、单位未缴社保等维权难题，可拨打咨询电话 0592-5973521，或前往漳州市龙文区特房锦绣碧湖TFC特房财富中心A座23楼当面咨询。