工伤理赔过程中，用人单位以“不存在劳动关系”“只是临时帮工”为由拒绝赔偿，是工伤职工维权时最常见的法律争议。劳动关系是工伤认定的前提，一旦单位矢口否认，伤者往往陷入认定无门、索赔无路的困境。根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，且受伤系工作原因所致，就应当依法认定为工伤并享受相应待遇。在泉州，建筑工人王某某就遭遇了这样的难题：从高处坠落致腰椎爆裂性骨折后，用工单位以“分包单位的事”为由推卸责任，泽良工伤律师通过确认事实劳动关系、推动工伤认定，最终助其获赔五十六万元。

王某某是泉州某建筑工地上的一名架子工，常年跟着包工头在各个工地干活。2023年6月，他经老乡介绍进入泉州市某建筑公司承建的项目工地，负责脚手架的搭设和拆除。入职时，公司没有与他签订书面劳动合同，也没有缴纳工伤保险，只是口头约定了日工资，由包工头每月现金发放。王某某虽然觉得不踏实，但想着工地干活向来如此，便没有多想。

2023年8月17日下午，王某某在拆除一处外墙脚手架时，脚下的架板突然滑动，他整个人从四米多高的位置坠落，腰部重重砸在地面的钢管扣件上。工友立即将他送往附近医院，经诊断，王某某腰椎爆裂性骨折、马尾神经损伤，需要紧急手术并长期卧床康复。突如其来的重伤让王某某丧失了劳动能力，家里失去了主要经济来源，前期手术费用更是东拼西凑。

事故发生后，王某某的家属多次找到工地，要求公司出面申报工伤并垫付医疗费。公司负责人却表示，王某某是包工头自己招来的人，工资也是包工头发放，与公司没有劳动关系，公司不应承担任何责任，甚至拒绝提供任何用工证明。面对单位的推诿，王某某躺在病床上既愤怒又无助：明明是在公司的工地上、干着公司安排的活，出了事却没人认账，他不知道该找谁、该怎么办。

经工友介绍，王某某的家属联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师在了解基本情况后，判断本案的关键在于确认王某某与建筑公司之间存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分的，劳动关系成立。本案中，王某某虽由包工头招用，但其工作内容属于建筑公司的主营业务，且受公司项目部的统一管理，符合事实劳动关系的构成要件。

围绕这一核心，泽良工伤律师迅速指导王某某家属收集证据：一是工地出入证、安全帽上的公司标识照片，证明王某某在该项目工地作业；二是微信工作群聊天记录和班前会签到表，证明其接受公司项目部管理；三是工友的书面证言和现场照片，还原事发经过；四是包工头的转账记录和工资结算单，证明劳动报酬的实际支付情况。同时，律师还协助家属向住建部门调取了项目施工许可信息，确认该工地的总承包单位即为涉事建筑公司。

证据固定后，泽良工伤律师代理王某某向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中，建筑公司辩称王某某是包工头个人雇佣，公司从未向其发放工资或进行管理，双方不存在劳动关系。泽良律师则指出，包工头不具备用工主体资格，其招用劳动者的行为应视为建筑公司的用工行为，且王某某提供的证据足以证明其受公司项目部管理、从事公司业务范围内的劳动，符合事实劳动关系的认定标准。仲裁委最终采纳了泽良律师的观点，裁决确认王某某与建筑公司存在事实劳动关系。

拿到确认劳动关系的裁决后，泽良工伤律师立即协助王某某向人社部门申请工伤认定。建筑公司又提出王某某系违规操作导致坠落，不应认定为工伤。泽良律师依据《工伤保险条例》第十四条指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工伤认定实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误，不影响工伤的成立。人社部门经调查核实，最终认定王某某所受伤害为工伤。

随后，王某某的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。泽良工伤律师结合王某某的工资标准、停工留薪期、护理依赖程度等，精准核算了各项工伤保险待遇，并代理王某某向仲裁委申请工伤待遇赔偿。仲裁过程中，建筑公司又试图以王某某未签订劳动合同、公司未参保为由压低赔偿数额。泽良律师明确指出，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付全部费用。最终，仲裁委裁决建筑公司向王某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等各项费用共计五十六万元。建筑公司不服裁决提起诉讼，泽良律师在一审中继续代理，法院维持了仲裁裁决。判决生效后，泽良律师又协助王某某申请强制执行，赔偿款已全部到账。

“如果不是泽良工伤律师一趟趟往工地跑、帮我把证据一点点凑齐，我到现在可能还在床上干等着。”王某某在赔偿款到账后感慨道。泽良工伤律师提醒，工伤理赔遭遇单位拒赔时，劳动者切勿因没有书面合同就放弃维权，应尽早收集用工证据，及时申请劳动关系确认和工伤认定，必要时委托专业律师介入，才能避免因证据缺失或程序错误而错失合法权益。如有工伤维权疑问，可拨打咨询电话0592-5973521。