在工伤维权中，未签订书面劳动合同是劳动者面临的最常见障碍之一。没有合同，用人单位往往否认劳动关系，工伤认定便无从谈起，赔偿更是遥遥无期。法律对此并非无解——《工伤保险条例》第十八条明确，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，而劳动合同只是证明方式之一，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等同样可以构建完整的证据链。关键在于，劳动者能否在专业指导下及时固定这些证据，把“没有合同”这一不利局面扭转过来。

本案发生在泉州。装修工王某某在施工中坠落受伤，因入职时未签劳动合同，公司矢口否认双方存在劳动关系，工伤认定一度陷入僵局。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过细致梳理工资流水、微信工作群记录、现场照片等间接证据，成功确认劳动关系，并最终帮助王某某获赔二十万元。

王某某是泉州一名装修工人，长期跟随包工头在多个住宅项目从事泥水作业。2023年初，他经人介绍进入泉州市某建筑公司承接的项目工地，日常工作由该公司现场管理人员安排，工资按月通过微信转账发放，但双方始终没有签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。王某某法律意识不强，觉得有活干、有钱拿就行，从未主动要求签合同。

2023年9月的一天下午，王某某在工地搬运材料时，因脚手架踏板固定不牢，从两米多高处坠落，导致右跟骨粉碎性骨折、腰椎压缩性骨折。工友将其送往医院救治，公司垫付了部分急诊费用后便不再露面。王某某家属多次联系公司协商赔偿，对方态度强硬，声称王某某是包工头临时叫来的“点工”，与公司没有劳动关系，受伤应由包工头个人负责，公司不承担任何责任。

王某某躺在病床上，医疗费已经花去数万元，后续康复还需要钱，家里失去了主要收入来源。他感到既委屈又无助：明明是在公司工地上受的伤，怎么一转眼就和自己没关系了？包工头电话不接，公司推得一干二净，他连工伤认定该找谁、需要什么材料都搞不清楚。

经同乡介绍，王某某家属联系到泽良律师事务所。工伤律师在了解基本情况后，判断本案的核心不在于伤情本身，而在于劳动关系能否确认。律师向王某某说明，没有劳动合同并不意味着无法认定工伤，但必须尽快把零散的证据串联起来，形成能够证明“接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动”的证据链。王某某当即决定委托。

本案的争议焦点十分明确：王某某与泉州市某建筑公司之间是否存在事实劳动关系。公司主张，王某某是包工头自行雇佣的人员，公司只与包工头结算劳务费，从未直接管理王某某，双方不存在劳动关系。王某某则认为，自己每天在工地干活，由公司现场管理人员派工、记工，工资也是公司账户转来的，公司不能出了事就翻脸不认人。

接受委托后，泽良工伤律师迅速展开证据梳理工作，从三个方向寻找突破口。

第一，锁定工资支付主体。律师指导王某某调取微信转账记录，发现每月固定日期转入工资的账户备注信息与公司名称高度关联，部分转账附言写有“工资”字样。律师随即申请调查令，进一步核实该账户的实名信息及开户主体，确认转账方正是该公司财务人员。这一证据直接指向公司而非包工头个人，是确认劳动关系的关键一环。

第二，还原日常管理事实。律师协助王某某整理微信工作群聊天记录，群内公司现场管理人员每日发布派工任务、点名考勤、强调安全规范，王某某均在群内回复确认。律师还收集了王某某穿着公司统一发放的反光背心、佩戴工牌在工地作业的照片，以及工友的书面证言。这些材料共同证明，王某某接受公司的劳动管理，从事公司业务组成部分的工作。

第三，补强事故现场证据。律师指导家属联系当时在场的工友，固定事故发生的具体时间、地点和经过，并调取了工地入口的监控录像片段，证明王某某当日确实在该工地作业。同时，律师协助王某某整理全部医疗记录，为后续劳动能力鉴定做好准备。

在证据初步完备后，律师预判公司可能在仲裁阶段否认一切书面材料，甚至否认微信记录的真实性。为此，律师提前对微信聊天记录进行了公证保全，并申请工友出庭作证，确保关键证据经得起质证。一切准备就绪，律师代理王某某向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系之诉。

仲裁庭审中，公司仍坚持原有立场，辩称王某某系包工头雇佣，公司仅与包工头存在劳务分包关系，并提交了一份所谓的“班组承包协议”，试图切断与王某某的联系。我方律师当庭指出，该协议系公司事后单方制作，王某某从未见过，也未经其签字确认；相反，公司财务人员按月向王某某转账工资、现场管理人员在微信群中直接派工考勤，这些事实足以证明公司对王某某实施了实际的劳动管理。律师进一步强调，包工头是否介入，不影响公司与王某某之间事实劳动关系的成立，公司不能以内部承包形式规避用工主体责任。

仲裁委经审理认为，王某某提供的微信转账记录、工作群聊天记录、现场照片、工友证言等证据相互印证，形成完整证据链，足以证明王某某接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，双方存在事实劳动关系。公司提交的班组承包协议无王某某签字，亦无其他证据佐证其已向王某某告知，不予采信。最终，仲裁委裁决确认王某某与泉州市某建筑公司自2023年2月起存在劳动关系。

劳动关系确认后，工伤认定程序顺利推进。泉州市人社部门依法作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会评定王某某为工伤九级。在后续工伤保险待遇仲裁中，泽良律师依据鉴定结论，逐项核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等赔偿项目，并针对公司可能提出的降低待遇抗辩提前准备应对方案。最终，仲裁委裁决公司支付王某某各项工伤保险待遇共计二十万元。公司未再起诉，裁决生效后，律师持续跟进赔偿款到账进度，二十万元在约定期限内全额支付到位。

拿到赔偿款那天，王某某对律师说：“刚受伤的时候，公司说我不是他们的人，我真觉得天都塌了。是你们一点点帮我把证据找出来，我才知道没签合同也不是没法子。”

泽良律师事务所工伤律师提示：未签劳动合同的工伤维权，难点在于劳动关系的确认，而确认劳动关系的关键在于证据。劳动者在日常工作中应有意识地保留工资支付记录、工作安排记录、工牌工服照片等材料，一旦发生事故，务必第一时间咨询专业律师，避免因证据灭失而陷入被动。泽良全晟工伤团队专注工伤纠纷全流程解决，如遇类似问题，可拨打咨询电话0592-5973521。