工伤维权中，最让劳动者无助的情形之一，就是用人单位没有缴纳社保。一旦发生事故，单位往往以“没交社保、没法走工伤”为由推诿，甚至否认劳动关系，导致医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等各项待遇全部落空。社保缺失，是否就意味着工伤职工只能自认倒霉？法律给出的答案是否定的。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，社保可以缺位，但赔偿责任不会缺位。本文讲述的，就是福州一名木工在单位未缴社保、拒绝赔偿的情况下，通过泽良律师事务所工伤律师的专业代理，最终获赔五十六万元的真实案例。

李某是一名木工，长期在福州市某建筑项目上从事模板作业。2023年6月，李某经人介绍进入该项目工地，由包工头安排日常工作，工资按日结算，平时接受工地现场管理人员的指挥调度。入职时，单位既未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。李某虽然心里觉得不踏实，但想着工期不长、挣钱要紧，便没有深究。

2023年9月的一天下午，李某在拆除模板时，因脚手架踏板固定不牢，整个人从高处坠落，当场无法动弹。工友紧急将其送往医院，经诊断，李某全身多处骨折，伤情严重，住院治疗数月，后续还需长期康复。事故发生后，包工头起初垫付了部分医疗费，但很快便以“项目亏损、无力承担”为由不再支付。李某家属多次找到工地负责人协商赔偿，对方态度强硬，声称李某是包工头自行雇佣的人员，与公司无关，且公司没有为李某缴纳社保，无法申报工伤，让李某“爱找谁找谁”。

面对高额的医疗费和完全中断的收入来源，李某和家人陷入了深深的焦虑。李某后来回忆说：“我躺在病床上，连翻身都要人帮忙，家里还有老人孩子要养，那时候真觉得天塌下来了，不知道这条路该怎么走下去。”就在李某几乎要放弃的时候，家属通过病友介绍，了解到泽良律师事务所工伤律师在处理未缴社保工伤案件方面有丰富经验，于是抱着试一试的心态拨通了咨询电话。

本案的核心法律争议在于：用人单位未为李某缴纳社会保险费，李某是否还能被认定为工伤并享受相应待遇？赔偿责任应当由谁承担？包工头与建筑公司之间互相推诿，劳动关系如何确定？

泽良律师事务所工伤律师介入后，迅速对案件进行了全面分析。律师指出，本案的第一个突破口在于劳动关系的确认。虽然李某没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等均可作为证明劳动关系的证据。律师指导李某家属收集了工资转账记录、工地出入证、工作安排微信聊天记录，并联系了同班组工友出具书面证言，形成了较为完整的证据链。

第二个突破口在于工伤认定的及时启动。单位不配合申报工伤，律师便以李某个人名义向福州市人社部门提交工伤认定申请，并同步提交了劳动关系证明材料及事故经过说明。针对单位可能提出的“李某系包工头个人雇佣、与公司无关”的抗辩，律师提前准备了建筑领域用工特点的相关规定和类案裁判观点，明确总包单位对施工现场用工负有管理责任，不能以包工头个人雇佣为由完全免责。

第三个突破口在于赔偿责任的全面主张。律师明确，因单位未缴纳社保，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向李某支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。同时，律师还就李某与单位解除劳动关系后的经济补偿金一并提出主张，确保李某的权益得到最大程度的覆盖。

在证据策略上，律师不仅指导李某固定了劳动关系证据，还协助其调取了完整的住院病历、诊断证明和医疗费票据，为后续劳动能力鉴定和赔偿核算打下基础。经劳动能力鉴定，李某的伤情被评定为八级工伤伤残。

办案过程中，律师预判单位可能在仲裁阶段否认劳动关系、拖延程序，因此提前准备了仲裁与诉讼两套方案。仲裁阶段，仲裁委未支持总包单位的连带责任，律师果断向法院提起诉讼。一审中，律师围绕总包单位对施工现场的安全管理义务和用工管理责任展开论证，提交了类案裁判文书供法庭参考。法院经审理认为，总包单位将工程交由不具备用工主体资格的个人组织施工，应对施工现场用工承担相应责任，李某在施工过程中受伤，总包单位与用人单位应承担连带赔偿责任。

最终，法院判决用人单位支付李某工伤保险待遇及经济补偿金共计五十六万元，总包单位承担连带责任。判决生效后，律师持续跟进执行进度，协助李某申请强制执行，确保赔偿款足额到账。拿到赔偿款的那一刻，李某感慨地说：“要不是泽良律师事务所的工伤律师一直帮我撑着，我可能早就放弃了。现在终于能安心养伤，家里也有了着落。”

单位未缴社保，从来不是工伤职工维权无门的理由。关键在于及时固定证据、准确锁定责任主体、依法启动程序。泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者，发生工伤后应第一时间保留劳动关系和事故证据，尽早寻求专业法律帮助，避免因单位推诿而错过维权时机。

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