在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同是劳动者面临的最常见障碍之一。用人单位往往以“没有合同”“不是正式员工”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系是工伤认定和工伤待遇索赔的前提，没有劳动合同，是否就无法维权？答案并非如此。

法律保护的是真实的用工事实，而非仅一纸合同。在福州，装修工雷某就遭遇了这样的困境：上班途中发生交通事故导致骨折，公司却以未签劳动合同为由否认劳动关系、拒绝赔偿。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过关键证据突破劳动关系确认难关，最终帮助雷某获赔二十万元。

雷某是福州一名装修工，经人介绍进入某装修公司工作，日常由公司统一安排派单、考勤和管理。入职时，公司未与他签订书面劳动合同，雷某法律意识不强，也未主动要求。近三年时间里，他按月领取工资，接受公司工作安排，自认为工作稳定。

2023年某日清晨，雷某像往常一样骑电动车前往公司承接的装修项目现场，途中与一辆小型轿车发生碰撞，当场倒地不起。经送医诊断，雷某左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，需住院手术治疗。交警部门认定，对方车辆负事故主要责任，雷某负次要责任。

事故发生后，雷某家属多次联系公司，希望公司协助申请工伤认定并垫付医疗费。公司却以“雷某是临时工”“没有签劳动合同”为由，否认双方存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿责任，也不再安排雷某工作。雷某一家陷入医疗费无着、收入中断的困境。

雷某主张，自己长期为公司提供劳动、接受公司管理、按月领取报酬，双方已形成事实劳动关系，上班途中发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。公司则坚称，双方未签订书面劳动合同，雷某只是临时帮忙，不构成劳动关系，更谈不上工伤。雷某感到既委屈又无助：“干了快三年，一出事就说我不是公司的人，那我这些年到底在给谁干活？”经熟人介绍，雷某家属找到泽良律师事务所咨询，并正式委托泽良工伤律师代理维权。

本案的核心法律争议在于：在未签订书面劳动合同的情况下，雷某与公司之间是否存在事实劳动关系，进而能否认定工伤并主张工伤保险待遇。

接受委托后，泽良工伤律师迅速梳理案情，发现距离事故发生已过去一个多月，工伤认定申请时效和证据固定都面临压力。律师围绕劳动关系确认这一核心，制定了三步突破策略。

第一，锁定用工管理证据。律师指导雷某收集并固定了公司微信工作群聊天记录、派单通知、考勤打卡截图、工友证言等材料，证明雷某接受公司日常管理和工作安排。第二，挖掘工资支付线索。律师发现公司曾为雷某代扣代缴个人所得税，并为其缴纳过社会保险，这一关键线索成为证明双方存在用工关系的有力佐证。第三，补强事故关联证据。律师协助调取交警事故认定书、就医记录、居住地与工作地路线图，证明事故发生在上班合理路线和合理时间内。

在办案预判上，律师判断公司很可能在仲裁和诉讼阶段继续否认劳动关系，甚至对工伤认定结论提起行政诉讼以拖延时间。为此，律师提前准备了多套应对方案，并在证据链上做到环环相扣。

随后，律师代理雷某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，公司仍以“临时工”“未签合同”抗辩，律师当庭出示社保缴纳记录、个税代扣记录及微信工作群记录，形成完整证据链。仲裁委最终确认雷某与公司存在劳动关系。公司不服提起诉讼，一审、二审法院均维持确认劳动关系的结论。劳动关系确认后，人社部门依法作出工伤认定。公司又对工伤认定提起行政诉讼，一审、二审均败诉。

在工伤保险待遇仲裁阶段，律师依据雷某的伤情和劳动能力鉴定结论，逐项核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，并提出明确的仲裁请求。面对完整的证据和清晰的法律依据，公司最终主动提出和解。双方在仲裁阶段达成协议，确认雷某工伤保险待遇共计二十万元。协议签订后，律师持续跟进款项到账情况，二十万元赔偿款全额支付到位。

拿到赔偿款后，雷某说了一句朴实的话：“要不是泽良律师一直帮我找证据、跑程序，我连自己算不算公司的人都说不清。”

未签劳动合同不等于没有劳动关系，更不意味着工伤维权无路可走。关键在于及时固定用工事实证据，选对维权路径。泽良律师事务所工伤律师专注工伤纠纷全流程解决，如您或家人遇到类似困境，可拨打咨询电话 0592-5973521 进行咨询。