杭州萧山某快递分拨中心，阿强做快递分拣员两年，每天凌晨到岗。2025年11月的一个凌晨，阿强在分拣线旁分拣快件时，一件大型包裹卡在传送带转角处造成堵塞，他探身去推包裹，右臂衣袖被传送带转轴卷入，整条右前臂瞬间被拖进传送带与滚筒之间。工友紧急按下急停按钮，消防到场破拆传送带将阿强救出。送医诊断：右尺桡骨双骨折、右前臂广泛软组织挤压伤伴神经损伤，需行切开复位内固定术。

手术后阿强右前臂植入两枚钢板，手指麻木无力，医生说神经恢复至少需要一年。快递站点负责人来医院说：「阿强是通过劳务中介派来的，不是我们公司直招的，你找劳务公司去。」劳务公司则说：「我们只负责介绍，工资是快递公司发的，出事应该快递公司负责。」两家互相踢皮球。阿强右臂吊着绷带，找到泽良工伤律师时手指还伸不直：「我每天凌晨三点就来了，干了两年，出了事才知道我归谁管都不清楚。」

泽良律师接案后明确告知：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。劳务中介不具备用工主体资格，快递公司作为实际用人单位，必须承担工伤保险责任。

律师指导阿强收集证据：银行工资流水（付款方为快递公司）、微信工作群聊天记录（每天排班安排）、工牌及出入证、事发时监控录像（证明系作业过程中被卷入）、同事证言、120急救记录、消防出警记录、医院手术记录及植入物合格证。同时锁定劳务中介与快递公司的劳务外包协议，固定违法转包关系。

2025年12月，泽良律师向萧山区人社部门提交工伤认定申请。快递公司辩称「阿强系劳务中介派遣，与本公司无劳动关系」。律师在意见书中指出：劳务中介不具备用工主体资格，快递公司实际管理、指挥、支付报酬，是阿强真正用人单位。人社部门采纳律师意见，2026年1月作出工伤认定。

伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因右前臂神经损伤导致右手握力显著下降、腕关节活动度丧失过半，评定为八级伤残。泽良律师计算全部赔偿：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（10个月）、住院伙食补助费、护理费、后续神经康复治疗费及二次取钢板手术费用，总赔偿额数十万元。

劳动仲裁阶段，快递公司与劳务公司仍在互相推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、鉴定结论、劳务外包协议，完整证据链锁定快递公司法定责任。2026年3月，双方达成调解协议，快递公司一次性支付工伤赔偿数十万元。

阿强说：「我以为临时工出了事没人管，法律告诉我，只要你给公司干活，公司就得负责。」

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